等的时间也不长，也就四五十分钟，一个30出头的女人，带着一个十一二岁的小女孩出现在了秦朝阳的面前。
这个女人说不上特别漂亮，但绝对是有着一些气质的，这也符合她的身份。
小女孩长得挺可爱，不过有些胆小，躲在这个女人的屁股后面，胆怯的看着秦朝阳。
“老板，她叫米莱。”
“米莱，快见过老板！”
米莱一听，连忙上前就要行礼，却被秦朝阳给阻止了。
“我有一个基地，现在有几千人，以后可能有上万人，如果我给你一支队伍，然后你要帮我管理这些人。”
“其中包括生产，种植，建设等，你有这个把握吗？”
秦朝阳很直接，说完就这么看着这个米莱，在观察这个女人的表情变化。
米莱稍微脑补了一下，首先有几千甚至上万人的基地，那肯定是大型的。
另外给一支队伍让自己统领，主要负责后勤方面的事情。
其实米莱想到这些一点都不奇怪，因为这个国家像这种势力实在是太多了。
“老板，我可以的！”
“我可以在最短的时间内，达到你所希望的要求，不过得有个前提，这些人一定要配合。”
“我是做公司管理的，如果老板支持我，我的工作就很容易开展，如果老板支持力度不够，下面的人阳奉阴违，就算我的能力再强也没有用。”
秦朝阳眼睛一亮，首先，这个女人很自信，但是也不会盲目的自信。
看似这个米莱在说一些官面上的话，实则是在找秦朝阳要权力。
要权力有两种目的，第一个目的就像她说的，要想管理好首先得有足够的话语权，起码能够起到一个震慑的作用。
第二个目的，那就是提高自己的分量，当一个人把你的基地管理好了，又做出了成绩，那么在老板面前自然就有了贡献。
贡献越大，以后自己的日子就越好过。
满足了以上条件之后，他就可以为自己创造好的生活环境，其实这种管理模式和在公司的管理模式是一样的。
要想在公司干的长久让老板重视，首先你管理的那个部门就一定要能够完全控制住。
你的每一个指令下面都要百分之百的完成，做到令行禁止，只有这样才能够做出业绩。
也只有做出了业绩，老板才会更加重用你，然后给你提高待遇。
其实这两者基本上都差不多。
秦朝阳打了一个响指。
“行，就你了！”
“我会给你一支200人的军队，并且保证百分之百服从你的安排。”
“另外还给你组织一支不超过50人的亲卫队，全部是由女性组成。”
“如果有人不听话，你可以按照以后制定出来的法律进行处罚，你只需要对我一个人负责就行，其他人都听你的。”
“包括领兵的统领，但是你一定要做到你之前对我的保证，你觉得怎么样？”
“有把握吗？”
米兰心中一喜，如果真的像眼前这个男人说的一样，她有着足够的把握和信心做到他说的一切。
“老板请放心！我一定能做到我说的。”
秦朝阳很满意，然后给了托图一万块的好处费，并要让他一个礼拜之内将他所需要的人员弄齐之后，直接带着米莱离开了。
秦朝阳没有多做解释，直接将米莱母女二人带到了他的空间里。
米莱很是惊奇，但是聪明的她不会随便乱问。
